（中国老年网特约记者 樊华松）劳动者享有与用人单位签订无固定期限的劳动合同的权利。这体现了国家对劳动者的一种优待。那么，劳动者具备什么条件才能与用人单位签订无固定期限的劳动合同呢？对此，法律又什么具体的规定呢？

《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者如果提出签订无固定期限合同，应当签订无固定期限的劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定：“劳动法第20条中的‘在同一用人单位连续工作满10年以上’是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到10年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。”据此，劳动者要与用人单位签订无固定期限劳动合同，必须具备以下3个条件：

一是劳动者在本单位已经连续不间断工作10年以上；

二是劳动者和用人单位都同意续签劳动合同；

三是劳动者明确提出要与用人单位签订无固定期限劳动合同要求。

在平时一些案例中，有的当事人把“工作满10年”和“连续工作满10年”的概念混为一谈，因而引发纠纷。在这种情况下主张权利，自然很难获得支持，而且还会“油去灯不亮”白丢官司钱。