随着社会进步"老有所为"观念逐步深入人心，广大离退休老年人才再就业现象越来越普遍，他们用迎接"事业第二春"的方式，渴望发挥"余热"，更努力地实现着自己的人生价值，成为我国人才库中的宝贵财富与重要的组成部分。

    据了解，在厦离退休人员中，90％是年龄在70岁以下的低龄老年人，不少老年人其逻辑思维能力、理解能力和创造能力等都还比较强，并没有明显衰退迹象。相反，与青年人才相比具有独特的优势，如丰富的人生阅历和实践经验，扎实的专业知识功底，思想上也更加成熟等，是不可低估的智力资源、专业技能资源和劳动资源。不断的实践和成功的经验表明，聘用老年人才对于用人单位来说，具有投入少、产出多、见效快等特点。人到老年，正是他们知识经验积累升华并能够运用自如的时期，尤其是在人才竞争日趋激烈，高级人才严重不足的今天，充分利用老龄人才不失为一种明智而富有远见的选择。

    近年来，厦门市政府高度重视老年人的再就业问题，为最大限度地做好老龄人才开发工作，积极宣传和倡导尊重知识、尊重人才和尊重老人的优良风尚，充分挖掘老年人才资源，鼓励老年人实现自身价值，服从和服务经济建设。家庭、社会和用人单位也积极理解、支持老年人的再就业行为，从而为遏制老龄人才的浪费和流失，促进老年人才的开发利用创造了良好的环境。

    为此，厦门市人才服务中心充分发挥人才市场在资源配置中的主渠道作用，积极搭建人才交流服务平台，满足企业招贤纳才和广大老龄人才求职的需求，定于2006年10月29日（星期日）上午8∶00-13∶00，与厦门市老龄委办公室合作，在厦门人才市场举办"银色年华"离退休人才专场交流会。

    本次交流会为公益性活动，对参加的招聘单位和应聘人员一律免费，真诚欢迎各企业单位和各类离退休人才踊跃参加。

                                 特此敬告周知！


                              厦门市人才服务中心

                              二OO六年十月十三日
(来源：厦门市人民政府)