中国老年网讯 为适应新形势下老干部工作的特点，今年以来，青龙满族自治县老干部局，开展了创建学习型、服务型、廉洁型、创新型、务实型机关的活动，提高了机关人员为老干部服务的水平。

一、创建学习型机关。加强理论学习，实行“周五集中学，业余分散学”的方法，联系老干部工作的实际，深入学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的论述，胡锦涛同志提出“八荣八耻”的论述后，他们围绕“什么是社会主义荣辱观，如何树立社会主义荣辱观，怎样做合格的老干部工作者”等问题，边学习边讨论，进一步增强了作好老干部工作的责任感；加强业务知识培训，为了及时解决新形势下老干部工作的新情况、新问题，他们定期组织学习老干部工作的方针政策，提高思想水平和解决实际问题的能力；注重学习效果，定期交流学习体会，人人写读书笔记，全面提高了机关人员的素质。

二、创建服务型机关。进一步健全服务制度，规范服务程序，转变服务观念。推行“五个一”文明接待，即：“一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯清茶暖心，一腔热情服务，一声祝愿道别”。还针对有些离退休老同志年迈多病、行动不方便的实际情况，提供分层次、个性化服务，做到了“日常服务到位，重点服务到人，特殊服务到家” 。对此离退休老干部非常满意。

三、创造廉洁型机关。加强作风和形象建设，充分发扬民主，定期召开组织生活会，听取群众意见，开展批评与自我批评，局领导处处一心为公，事事廉洁奉公，团结一致抓工作。做到“心正、言正、身正”，办事公道，品德端正，为人正派，耐得住清贫，守得住寂寞，管得住小节，争做廉洁典范。

四、创建创新型机关。通过创新指导思想、创新制度机制、创新工作方法，破除思想上的陈旧观念，树立与市场经济相适应的新观念，提高效率，搞好服务。

五、创建务实型机关。把不断进取、积极创新的精神与扎实务实的工作作风有机地结合起来，充分发挥机关干部的聪明才智，使爱岗敬业、甘于奉献成为自觉行动，以高度的责任心，为老干部服务；实行考核与评议相结合，奖惩分明，解决干好干坏一个样的问题；坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，让具有真才实学、工作踏实、事业心强的干部得到提拔重用，做到能者上，平者让、不称职者下的机制，不断提高干部队伍的活力。

自开展创造“五型”机关活动以来，机关干部的工作作风越来越好，积极工作、锐意进取，深入下去为老干部办实事，解难题，深受老干部的欢迎和称赞。多年的省市先进单位，今年更上一层楼。

                             本站特约记者  杨佐琪