中国老年网讯 为适应新形势下老干部工作的特点,今年以来,青龙满族自治县老干部局,开展了创建学习型、服务型、廉洁型、创新型、务实型机关的活动,提高了机关人员为老干部服务的水平。
一、创建学习型机关。加强理论学习,实行“周五集中学,业余分散学”的方法,联系老干部工作的实际,深入学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的论述,胡锦涛同志提出“八荣八耻”的论述后,他们围绕“什么是社会主义荣辱观,如何树立社会主义荣辱观,怎样做合格的老干部工作者”等问题,边学习边讨论,进一步增强了作好老干部工作的责任感;加强业务知识培训,为了及时解决新形势下老干部工作的新情况、新问题,他们定期组织学习老干部工作的方针政策,提高思想水平和解决实际问题的能力;注重学习效果,定期交流学习体会,人人写读书笔记,全面提高了机关人员的素质。
二、创建服务型机关。进一步健全服务制度,规范服务程序,转变服务观念。推行“五个一”文明接待,即:“一张笑脸相迎,一把椅子让坐,一杯清茶暖心,一腔热情服务,一声祝愿道别”。还针对有些离退休老同志年迈多病、行动不方便的实际情况,提供分层次、个性化服务,做到了“日常服务到位,重点服务到人,特殊服务到家” 。对此离退休老干部非常满意。
三、创造廉洁型机关。加强作风和形象建设,充分发扬民主,定期召开组织生活会,听取群众意见,开展批评与自我批评,局领导处处一心为公,事事廉洁奉公,团结一致抓工作。做到“心正、言正、身正”,办事公道,品德端正,为人正派,耐得住清贫,守得住寂寞,管得住小节,争做廉洁典范。
四、创建创新型机关。通过创新指导思想、创新制度机制、创新工作方法,破除思想上的陈旧观念,树立与市场经济相适应的新观念,提高效率,搞好服务。
五、创建务实型机关。把不断进取、积极创新的精神与扎实务实的工作作风有机地结合起来,充分发挥机关干部的聪明才智,使爱岗敬业、甘于奉献成为自觉行动,以高度的责任心,为老干部服务;实行考核与评议相结合,奖惩分明,解决干好干坏一个样的问题;坚持正确的用人导向,用好的作风选人,选作风好的人,让具有真才实学、工作踏实、事业心强的干部得到提拔重用,做到能者上,平者让、不称职者下的机制,不断提高干部队伍的活力。
自开展创造“五型”机关活动以来,机关干部的工作作风越来越好,积极工作、锐意进取,深入下去为老干部办实事,解难题,深受老干部的欢迎和称赞。多年的省市先进单位,今年更上一层楼。
本站特约记者 杨佐琪
(来源:中国老年网)