据有关调查显示：在我国６０至６９岁的离退休老年人当中，有４５．７％的老人愿意再找一份工作，而在８０岁以上的高龄老人当中，也还有８．１％的老人想再找一份工作。另据北京市社科院发布的蓝皮书介绍，北京市６０岁及以上人口中，具有大学本科和研究生学历的占９．８％，比全国平均水平高８．８个百分点。而北京市城镇单位从业人员中聘用、留用的离退休人员比例仅为３．１％。
　　对此问题，有人认为，对“银发人才”不加以利用可以说是一种资源浪费。因为社会生产力的发展主要依靠劳动者的技术和文化素质，老年人虽然在体力、精力方面不如中青年人，但他们丰富的工作经验、深厚的专业知识却往往弥补了中青年人的不足，从而成为经济社会发展的强大助推力。但也有人认为，老年人既然离退休了，就应该“休”，不应该再工作，而且老年人再走上工作岗位，就是与年轻人“抢饭碗”，本来现在就业机会就有限，退休老人要是都实现了再就业，就会导致更多的年轻人失业。近日，记者就这个话题与部分老人进行了座谈、交流，老人们分别谈了自己的不同看法。

“银发人才”也促进社会
　　张文星（７０岁）：不应该笼统地给再就业的退休老年人扣“抢年轻人饭碗”的帽子。因为社会进步仰仗全社会的人共同努力，包括有才能的老年人。对于有条件、有能力、有必要再就业的老年人，只要社会需要，就应该让其再就业。
如此“再就业”大可不必
　　杨素云（６５岁）：有位老友退休后凭退休前是个部门领导的“余威”，在一个下属单位挂了个职，工资不菲。其实他不太懂具体业务，管理也摸不到企业的脉搏，其威望在群众眼里日益“折旧”，大有“归零”的趋势。如此“再就业”，于人于己不利，大可不必。
老人再就业并非“争饭碗”
　　李景茹（６５岁）：我退休后接受某饮料厂的返聘，负责质量管理。在工作中，我多次发现生产配方及下料错误，及时纠正。如果没有我及时发现这些错误，让不合格产品流向社会，损害了消费者健康，这个饮料厂就可能被“砸锅”。所以经验丰富的离退休老年人再就业并非“争饭碗”，而是“保饭碗”。
老人再就业无可厚非
　　李中文（６５岁）：一位老友儿子车祸身亡，他不得不再就业，扛起家庭生活的大梁。按国家规定退休的老年人情况千差万别，那些家境困难的老年人退休后理所当然要努力再就业。他们或用一技之长，或凭体力劳动增加点经济收入，这都无可厚非。
啥都不要干
　　李 萍：退休后含怡弄孙，岂不快哉？没有必要到处去找工作，和年轻人“抢饭碗”，更不要留恋那些虚虚实实的头衔，淡泊明志，乐享晚年。
用足生命
　　李玉荣（６９岁）：美国某市市长萝西·吉贝恩９６岁了，还要竞选连任市长。她说，她之所以长寿，就是“让自己整天忙着”，她要“用足生命”。她给我的启发就是，老年人还是要有所作为，例如当技术指导、吟诗作画、写文章等，也是“用足生命”。
既有所为 又有所乐
　　李景春（６５岁）：退休后我拣起了原来想干而未能干的文学写作，而且孜孜不倦。我帮助社区做宣传工作，发表习作近３００篇，受到表彰奖励，还上电视台朗读自撰诗歌，忙个不亦乐乎。这种不以薪酬为条件的“再就业”，让我的晚年生活幸福充实。
不能视为“抢饭碗”
　　李水旺（７５岁）：老年人虽然离开了工作岗位，但并不等于他们在多年的社会实践中所积累的知识和经验，因离开工作岗位而消失，而是成为全社会的宝贵智力资源。因此，对具有专业特长老人的再就业，应视为“余热”生辉。这些老人通过劳动获得报酬，不能说是与年轻人“抢饭碗”。
老人再就业应当提倡
　　王 勤：退休老人有着丰富的社会经验、工作经验和实践经验。如果再就业，找到专业对口的岗位，就能为社会创造财富。俗话说：“一招鲜吃遍天”。如果退休老人有绝技、绝活，让他们发挥余热，做出应有的贡献，不但不是与年轻人“抢饭碗”，还是利国利民又利已的好事。
人才资源不可浪费
　　赵志贤（７７岁）：目前我国离退休人员有５５００多万，这么多的人如果都无所事事，每月还得领一定数量的养老金，这是个多么大的人力浪费呀！众所周知，在离退休人员中，不少人都是有文化、有技术、有能力的人才，是国家的宝贵财富，应当充分开发利用。
人才竞争讲公平
　　万耀青（６７岁）：在市场经济条件下，人才竞争讲公平，老人退休后实现再就业，凭的是自己的真本事，对社会、对国家都有利，这是一件大好事，无可非议。但有些人却说，退休老人再就业是和年轻人“抢饭碗”，甚至导致年轻人失业，这种说法不妥当。
二者不应对立
　　杨奔阳（６８岁）：有人说老年人再就业是与年轻人“抢饭碗”，我认为这种认识有失偏颇，因为老年人和年轻人各有其优势和特点，用人单位在招聘时，会各取所需，唯才是用。就个人而言，也是各显其能。我觉得在当前的社会建设中，应该有老年人再就业的一席之地，不应把两者对立起来。
还是让年轻人就业好
　　侯明格：我已经６０多岁了，早已退休在家，我认为退休老人不宜去再就业，还是把岗位让给年轻人好。老年人要想找点事干，在社区就可以，那里有许多公益岗位需要老年人参与。
避免与年轻人“抢饭碗”
　　马振予（７０岁）：离退休老年人每月都能领取到足以保证生活所需的生活费，因此，老年人要想发挥余热，为社会继续服务，应该主要从事不占岗位名额，不要报酬的志愿者服务工作。如果要找有报酬的工作，也应该选择适合老年人干的工作，尽可能避免与青年人“抢饭碗”。
老人再就业可以“传帮带”
　　郑长祥：退休老年人实现再就业，能对年轻人起到“传帮带”的作用。特别是具有一定专业技术的退休老人，他们有理论知识，有实践经验，他们再就业后，可对新上岗的年轻人给予指导。这分明是一举两得，怎么能说是和年轻人“抢饭碗”呢？
老人再就业毕竟是少数
　　王全起（７２岁）：离退休老人参加工作，是老有所为，老有所乐。一则发挥余热，为社会再做贡献；二则老人一时离开工作岗位不习惯，为的是解除孤独寂寞，给生活增添喜悦和活力，并不是纯粹为了挣钱；再说，老人再就业，是用人单位与老人两厢情愿的事，对双方都有利；还有就是，再就业的老人毕竟是少数，他们也均有养老金，生活有保障，谈不上是与年轻人“抢饭碗”。
年轻人与老年人可以互补
　　王东源（８１岁）：我认为，离退休老人再就业和年轻人就业没有什么矛盾。因为多数需要体力和精力的工作老年人已干不动了，都需要年轻人去承担，只有少数年轻人不愿意干的工作由老年人去干。这样，年轻人和老年人可以形成互补，根本不存在“抢饭碗”的问题。
“抢饭碗”之说不成立
　　钟 由（化名）：我认为，有些年轻人说老年人再就业“抢了年轻人的饭碗”，他们的这种说法缺乏理性，凸显出当前社会上一部分年轻人面临就业压力的一种不正常心态。其实，现在有再就业愿望的离退休老人都集中在“高、精、专”的岗位，而且人数也不多，根本不会对年轻人造成就业压力。年轻人应加强学习，练好“内功”，积极应对挑战，有了本事，何愁找不到工作。
就业不能分年龄大小
　　何红格（化名）：有些老年人之所以受到用人单位欢迎，是有其内在原因的。在现有的劳动力市场上，企业根据自己的要求选择合适的劳动力，用人的标准是能力强弱，而不是年龄大小。现代人都具有商品意识、价值观念，要是没有可用之处，哪个单位愿意花钱供养一个没有本事的老年人？其根本原因是这些“高价老人”所发挥的作用是那些待业的年轻人无法起到的。可见，市场经济所要求的“量才录用”原则，为那些身体健康而又有一技之长的老人施展才能提供了广阔的天地，年轻人不应该对此说三道四。