从媒体上看到一则广告：有几位四五十岁的中老年人，一位是工程师，一位是企业的高管人员，另两位曾获得市技术大赛的状元，他们都因企业改制或企业倒闭而下岗，想通过媒体找到一份适合的工作。
　　无独有偶，有一位企业老总在人才招聘会上感叹，他很想找几位经验丰富的老同志当企业的技术顾问，可就是怎么也找不到。一边是打广告找工作，另一边是找不到中老年人才，中老年人的求职为何就姻缘难成？

　　如今的人才市场基本都是年轻人的竞职场所，中老年人很难参与其中。一是用人单位的目标都集中在年轻人身上，谁都不愿错过这些主力军，自然很少注意到中老年求职者。二是人才市场多是赶集式的招聘，大多数企业的招聘台都被围得水泄不通，中老年人根本挤不进去。更有一些企业有着年龄的限制，中老年人只能望而却步。

　　实际上，很多求职的中老年人并非都是昔日的“黄花”，不是老态龙钟的“老朽”。有的原是企业的技术骨干，有的是管理的行家里手，他们有着过硬的技术、丰富的经验，只不过因企业的原因失了岗位。且他们有着吃苦耐劳、无私奉献的好作风好传统，是企业不可多得的顾问和良师。很多企业也希望他们发挥余热，为企业做好传帮带。中老年人的求职都成了问题，余热还怎么发挥？

　　中老年人的再就业难，余热得不到有效发挥，不仅给他们中的下岗人员的生活带来困难，而且也是人才的浪费。中老年人才既是技术能人，还是精神财富，让他们顺利地上岗再就业，对企业、社会以及中老年人的生活、精神都大有裨益。鉴此，人才市场应有中老年人的一席之地。有关部门不妨专为中老年人设个人才市场，以方便他们的再就业。