在我们身边经常可以见到这样一些老人，虽然他们已经从岗位上退了下来，但每天他们仍然和“上班族”一样，按时上下班。与此相反，一些刚刚从学校毕业的大学生反而找不到理想的职业。这些退休后重新上岗的老人是否对年轻人找工作构成威胁？记者近日作了一番调查。
　　集中在层次较高的人群
　　１９９６年从东门一家企业退下来的吴女士不仅身体好，长期担任领导工作的经历更是一笔难得的财富。她告诉记者，由于早就被一家民营企业给盯上了，几乎是这边“刚刚办完退休手续，第二天就到这家企业上了班”。如今她在这家企业工作已经近１０年了。企业负责人陈女士对能请到吴女士来公司非常满意：“大事小事她都能处理好。”

　　合肥市劳动与社会保障局企业退管科的刘科长告诉记者，目前我市（不含三县）退休职工约有１３７０００人，其中，拥有副高以上职称的有３７３６人，据了解，这些人中绝大多数退休后又重新找到了工作岗位。这种情况在事业单位尤其是医疗卫生系统中表现得更明显，随着民办的医院落户我市，有着丰富经验的老医生都成为这些民办医院的骨干。

　　对年轻人就业不构成威胁

　　记者从市社保局就业处了解到，截至１１月底，合肥市２００５年提供的就业岗位近５００００个，退休老人就业是不占用这些名额的，相反还能增加一些就业岗位。拿一家民营医院来说，它通过聘用一些老专家设置了特色门诊，还提供了诸如护理、后勤等３０多个就业岗位。

　　对老人重新就业，社保局负责人的看法是，这些再就业的退休老人只占退休职工中的极小部分，主要集中在技术、管理等岗位，与刚参加工作需求基础工作的年轻人根本不存在争抢岗位。

　　聘用退休人员比较合算

　　“从企业节约成本的角度，我们聘用老人应该说是比较合算的。”一家民营医院的负责人给记者算了一笔账。

　　由于退休老人各种保险都已经有了，企业就不用再为他们交纳这笔不小的费用，再有，老人就业不需要培训，直接可以顶上关键岗位，既节约了费用又节约了时间。再有就是老人的忠诚度比较高，与年轻人频频跳槽相比，老人跳槽的情况比较少，还有就是对薪水的期望值也低于年轻人。因为有退休金的保证，老人可以接受的薪水也低于年轻人。

　　再就业是为社会作贡献

　　我国现行的退休制度规定男６０周岁，女５５周岁为退休年龄。随着社会的发展，人均寿命也延长了很多，６０岁还是精力充沛的年龄，积累的经验对社会而言是一笔宝贵财富。因此，“老人再就业是对社会作贡献。”社保局的负责人这样认为。退休人员则认为重新就业使自己的晚年生活更加充实，利国利己何乐不为呢？

　　年轻人：从老人那里学到很多

　　“我们医院请来的老专家都有丰富的经验，从他们身上，我学到了很多。”刚刚参加工作的李先生说，自己工作的医院成立时间还不长，知名度不高，有时去有关部门办事，“一说某某专家在我们医院，往往能起到出奇制胜的效果。”