提高法国老年人的就业率，达到欧洲国家的平均水平和退休改革的要求，这是一项较为困难的工作，法国需要迎头赶上其他国家。但是专家认为这些目标不是不可以达到。

　　斯德哥尔摩理事会2001年做出决议，2010年欧盟55-64岁居民的就业率应当达到50%。然而法国的距离还很大，这个年龄层2003年的就业率只有36，8%，即比欧盟的平均就业率落后近5个百分点。

　　法国的一些周边国家在这方面做得都比法国好。瑞典老年人的就业率达到68，6%，丹麦达到60，2%，英国达到55，5%，葡萄牙达到51，1%，芬兰达到49，6%，德国达到39，5%。

　　联合国经合发组织、法国社会事务总监察处等机构对法国的老年人就业问题作了研究。它们认为，法国除了经济形势不景气之外，偏爱提前退休模式、半工岗位数量少也是造成老年人就业率低的原因。

　　社会事务总监察处还认为，改善工作条件、对受薪人在整个就业期间不断培训、向工众宣传这三方面的工作令其他国家取得了成效，但是法国做得非常不够。联合国经合发组织最近建议法国政府推迟法定退休年龄，取消57岁以上失业者不用寻找工作的规定。

　　社会事务总监察处的三位监察员在3月刊的《社会权利》杂志上撰文写道，法国的老年失业者在就业市场不被看好，年龄越大、工龄越长，工作越难找。法国政府已于2003年进行了大规模的退休改革。要想成功解决老年人就业的问题，并不存在一种单一的模式。法国可能应当向周围国家多方吸取经验。

　　在周边4个老年人就业率超过50%的国家当中，有（瑞典和丹麦）2个属于北欧模式、（英国）1个盎格鲁——萨克逊模式、（葡萄牙）1个南欧模式。

　　英国政府通过高额奖励手段，鼓励50岁以上的失业者接受专门的寻找工作方案。共有6万人在22个月的时间里找到了工作。芬兰1998年推出一种就业计划，从改善继续工作的“老年”受薪人工作条件、培训45岁以上受薪人、公立部门志愿招工和向雇主和受薪人进行宣传这几方面入手。

　　在最后这一点上法国仍有不少工作要做。索福莱斯民意调查所与《我们的时代》杂志联合进行的一则民调反映，二分之一（52%）的法国人认为，50岁以上的受薪人在企业的状况还会每况愈下.