源汇区老干部局以开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为契机，坚持“三个强化”贯穿老干部工作，有力推动了部门工作的有效开展。

    一是强化开拓创新能力，努力营造鼓励探索、支持创新、宽容和谐的环境和氛围。区委老干部局注重老干部工作人员的能力建设，把业务能力建设放在突出位置来抓，在对老干部工作者高标准、严要求的同时，凸显人文关怀，千方百计为老干部工作者的成长进步创造条件，鼓励老干部工作者用改革创新的精神使老干部工作更富时代气息、更有实际成效，从而营造关心、理解、支持老干部工作者的氛围，为老干部工作的有效开展提供环境保证。

    二是强化以人为本的观念，抓住广大离退休干部期待解决、最需要解决的问题，攻坚克难。面对离休干部已经进入“双高期”、养老问题越来越突出的现状，区委老干部局在“两个待遇”保障落实的基础上，加强督促离休干部所在单位或归口管理单位服务管理的力度，充分依托社区，整合、利用社区资源、发挥社区优势，借助社会化途径的模式，积极探索养老新模式，尝试养老新路径，一是与敬老院结合，让“空巢”家庭的老干部进住“温馨家园”，享受家庭般的温暖；二是与社区结合，给生活不能自理的老干部提供优质的家政服务。对生活上确有困难的老干部，区委老干部局会同有关部门因地制宜地采取有效措施，一方面提高认识，凝聚共识，另一方面探索新路径、新方法，在手段上抓紧抓实，把握好工作重点、节奏、难点，根据源汇区经济社会的发展，把老干部普遍关注的问题分批逐步解决好。

    三是强化队伍建设，建设一支“讲党性、重品行、作表率”的过硬的老干部工作队伍。区委老干部局加强老干部工作制度建设，完善建立岗位责任制，增强工作人员争先晋位意识，使老干部工作在全国有影响，全省有位次，全市做示范。包括日常工作、理论学习、奖惩激励、作风效能等方面的制度，努力做到各项工作有章可循，形成更加规范高效的工作机制，不断提高全体工作人员的责任意识和主动服务意识，提高处理具体事务、应对疑难问题和复杂矛盾的能力，面对新形势，健全和完善内部管理制度，不断增强为老干部服务的意识。